Le discours de Gugulethu Moyo cette semaine lors d'une conférence pour les membres du personnel des musées juifs américains était censé aider à tracer un avenir optimiste pour le domaine. Moyo avait prévu de parler de la manière de former des leaders issus de groupes marginalisés dans les musées, en s'inspirant de son expérience en tant que première juive de couleur à diriger un musée juif, lors d'un panel mercredi intitulé "Space Makers and Risk Takers". Au lieu de cela, elle s'est sentie obligée de partager des nouvelles surprenantes avec son public: elle venait de démissionner de son poste de directrice générale du Musée d'histoire juive de Tucson. "Je leur ai dit: 'Je ne peux pas en parler parce que je n'étais plus capable de me faire de la place'", a déclaré Moyo à la Jewish Telegraphic Agency.
La démission de Moyo lundi a couronné une période d'acrimonie croissante entre elle et le conseil d'administration du Musée d'histoire juive. Six mois après que le conseil d'administration du musée ait choisi à l'unanimité Moyo pour diriger le musée, Moyo accuse publiquement le conseil d'administration de dysfonctionnement alimenté par le racisme et le sexisme - et le conseil menace de la poursuivre en justice pour avoir prétendument divulgué des informations privées.
La démission de Moyo est intervenue trois jours après que le conseil lui ait donné 72 heures pour admettre des erreurs non précisées comme condition de continuer à travailler ensemble. Moyo a souligné à JTA qu'elle cherchait à rendre des comptes pour avoir été surchargée de travail, sous-payée et minée - une dynamique de travail qui, selon elle, résulte de préjugés enracinés contre elle, une femme noire, qui prévalait parmi les membres du conseil d'administration de sexe masculin blancs. Elle a également déclaré qu'en essayant d'améliorer la tenue de registres sur les donateurs et d'archiver correctement les entretiens d'histoire orale avec des survivants de la Shoah, elle était accusée de lacunes qui existaient avant son arrivée.
Gabriel Attal
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